为进一步将公司专题调研工作推向深入，不断完善补充问题整改清单，推动职工关切的重难点问题得到研究解决，促进公司高质量发展，8月21日，中圣公司党总支召开主题教育调研成果分享交流会。领导班子成员及各调研组负责人、相关部门负责人参加会议。

领导班子成员依次就牵头负责的8项调研课题展开汇报交流，并重点围绕典型案例深入研究分析，探讨解决对策与措施。

公司党总支书记、董事长、总经理郭治敏指出，各个调研组坚持问题导向，调研过程实事求是，调研数据详实充分，查摆问题也比较全面客观，不掩饰问题，不回避矛盾，提出了初步解决问题的措施和办法，达到了统一思想、凝聚共识、明确方向、共谋良策的目的。

会议要求，一是切实提高政治站位，认真检视完善问题清单。要进一步统一思想认识，提高政治站位，有效结合调研分享交流会上形成的共识，进一步梳理总结发现的新情况新问题，认真检视完善问题清单，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪进行研究解决。二是继续深化调查研究，积极回应职工关切。要将大兴调查研究这一工作方法继续坚持下去，不断增强调研意识、改进调研方法、提高调研实效，在调查研究中深化理解感悟，在调查研究中找到解决问题办法措施，在调查研究中积极回应职工关切诉求，切实提高职工工作本领，用扎实的工作赢得广大职工的认同，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。三是着力抓好整改落实，及时转化应用调研成果。要树立实效导向，做好调研成果转化应用这一文章，把好的经验好的方法总结好、宣传好，把真实的情况具体的问题研究好、解决好，将整改落实、成果转化作为深化主题教育、推动解决问题的具体行动，转化为工作的具体思路方案，对职工反应强烈、当前有能力、有条件解决的问题，立查立改、既知既改；对事关公司长远、当下不能立刻解决、需要深化研究的问题，要坚持盯住不放，积极创造条件，通过不断深化认识、增强自觉、明确阶段目标，限期整改、长期持续整改，确保公司主题教育有特色、有亮点、有成效。